Добро пожаловать!


ПАО «Ксеньевский прииск» — стабильность и надежность!

  • Мы уже более 150 лет выступаем работодателями на российском рынке драгоценных металлов.
  • Мы постоянно работаем над тем, чтобы каждому сотруднику предложить достойные условия труда и заработную плату, обеспечить его безопасность на рабочем месте.
  • Мы строим наши отношения, исходя из принципов взаимоуважения, заинтересованности и доверия.
  • Мы верим в наших сотрудников и рады, что в ответ они доверяют руководству и продолжают работать в компании.
  • Мы ценим в сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.
  • Мы стараемся оценить не только знание и опыт, но и принимаем во внимание личностные качества кандидатов, поскольку верим в то, что индивидуальные характеристики личности могут в значительной степени повлиять на успешность работы в нашей компании.
  • Мы приветствуем появление в своих рядах специалистов, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать достижению наших амбициозных целей.

Если вы хотите стать участником команды профессионалов — добро пожаловать в «Ксеньевский прииск».

С нами стабильно и перспективно — у нас богатая история и надежное будущее!


 

Для соискателей


Информация о вакансиях размещена на сайте



Свои вопросы по вакансиям, резюме Вы можете отправить в дирекцию по персоналу на электронный адрес hr@kpgold.ru.


Также Вы можете оставить свое сообщение с помощью формы обратной связи:

Информация


Документы, необходимые для приема на работу:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
  • справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством Российской Федерации не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
  • справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законодательством Российской Федерации не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

По собственной инициативе вновь принимаемый работник может предоставить следующие документы:

  • свидетельство о присвоении ИНН;
  • справку о доходах физического лица за текущий год с предыдущего места работы по форме 2-НДФЛ и документы, подтверждающие право на налоговые вычеты (например, свидетельства о рождении детей);
  • справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год по форме 182н.

В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора иных дополнительных документов.